Terugkijken is een vaardigheid.
Niet alleen om te zien wat niet werkte,
maar vooral om bewijs te verzamelen van wat wél werkt.
Wat je hebt gerealiseerd. Waar je gegroeid bent.
Als ik met wat afstand kijk naar mijn eigen vindtocht,
zie ik een beweging van efficiëntie naar effectiviteit — en uiteindelijk naar contentement.
En het straffe is: elk van die drie vraagt werk. Het gaat niet vanzelf.
Ik geef mijn aandacht (op de taak) en mijn focus (op mijn doelen) makkelijk weg.
En nee, ik ben niet van nature het zonnetje in huis.
Wel: altijd goeie intenties.
Voilà, mijn uitdaging.
Geen enkele van mijn 1-op-1 klanten ontsnapt daaraan.
Sommigen zijn zonnetjes in huis — dat vind ik verwarmend om te zien.
En ook zij botsen op diezelfde dingen: afleiding, energieverlies,
het gevecht met zichzelf.
Als ik terugkijk op mijn vindtocht naar efficiëntie en effectiviteit,
zie ik een aantal fases opduiken.
Ik vind er nog niet helemaal de juiste woorden voor, maar voorlopig noem ik ze:
Vechten. Accepteren. Uitnodigen. (Of: omarmen)
Ik heb gevochten tegen de verleiding om af te dwalen, om prioriteiten te verleggen.
Ik heb geaccepteerd dat verleiding er altijd zal zijn — mijn brein springt nu eenmaal van hier naar daar.
Maar pas toen ik omarmde dat ik gewoon _anders_ in elkaar zit, werd het lichter.
Wanneer nieuwsgierigheid het wint van zelftolerantie, wordt het makkelijker.
Vechten
→ “Dit mag er niet zijn”
→ energieverlies
→ vastzitten
Accepteren
→ “Dit is er nu”
→ regulatie
→ rust
Omarmen
→ “Wat wil je me tonen?”
→ transformatie
→ groei
Gevecht – Tolerantie – Omarming
Die drie stappen hielpen mij om effectiever te worden.
Ze hielpen mij keuzes maken, aandacht richten, mild blijven.
Waarom zouden ze dan niet ook werken voor contentement?
Misschien zit daar de volgende laag.
Waar zit jij nu?
In het vechten, het accepteren, of het uitnodigen?
We kijken binnenkort wel terug.
🙂
Wil je in 2026 niet alleen effectiever zijn —
maar ook meer rust en contentement voelen in wat je doet?
Niet steeds duwen en trekken aan jezelf.
Wel bouwen op wat klopt.
Niet harder werken.
Wel helderder zien.
Als dat resoneert, nodig ik je uit voor een één-op-één gesprek.
Geen pitch. Geen doelenfabriek.
Gewoon samen kijken:
Wat werkt al?
Waar zit de frictie?
Wat mag meer ruimte krijgen?
📩 Stuur me een reply met: “ik wil dat gesprek”
Dan stuur ik je een link om een moment te kiezen.
