Wij staan aan de grens van een nieuwe fase: onze dochter gaat bijna het huis uit om samen te wonen met haar vriendje.
En eerlijk? Ik ga haar geplaag missen.
Ze noemt me soms “Boomer”, terwijl ik dat officieel niet eens bén. Volgens haar ben ik ouder dan ik werkelijk ben. Wat ironisch is, want qua productiviteit ben ik soms meer Gen Z dan zij – met haar schriftje en post-its, en ik met mijn tools en systematische aanpak.
Afgelopen vrijdag was het Wereldproductiviteitsdag. En ik rondde nét mijn onderzoek af over hoe verschillende generaties naar productiviteit kijken.
🧠 Hoe kijken generaties naar productiviteit?
Ik vond geen business- use voor het onderzoek – het was eerder een persoonlijke fascinatie. Maar wél eentje die bleef knagen. Want in de honderden workshops die ik ooit gaf (in 2017 zelfs 190 – moordend tempo), verbaasde het me steeds opnieuw hoe anders mensen denken over productiviteit.
Na jaren in die workshopmolen maakte ik een bewuste switch: van massa naar maatwerk.
Van meer dan 100 trainingen per jaar naar bijna uitsluitend 1-op-1 begeleiding in trajecten op maat. Geen rijen stoelen meer, maar diep werk in duo. En dat voelt... productiever. Niet per se “meer output”, maar: betere gesprekken, meer rust, gerichtere impact.
In mijn definitie is productiviteit = output ÷ input. Makkelijk bij fysiek werk. Bij kenniswerk is dat andere koek – daar sluipt het subjectieve erin. En de generatie waar je toe behoort (of denkt toe te behoren) maakt meer uit dan ik dacht.
Vier generaties, vier productiviteitsframes:
- Boomers: “Productief zijn = je plicht doen.”
- Gen X: “Productief zijn = doen wat moet, goed en stil.”
- Millennials: “Productief zijn = doen wat telt, en wat bij me past.”
- Gen Z: “Productief zijn = mijn leven slim organiseren met tools, rust en creativiteit.”
En dan ben ik zelf – tja – nogal generatie-fluid. Soms wil ik netjes en braaf doorwerken (Boomer), dan weer voel ik me een Gen Z met mijn automatiseringen en AI-tools. Maar ik heb ook Gen X-dagen: focus, geen poespas. En op andere momenten ben ik een volleerd Millennial die alleen nog maar wil doen wat klopt.
🤔 En jij dan?
Wat is jouw generatie-aanpak rond productiviteit?
Niet per se wat op je geboortejaar staat, maar hoe je je gedraagt en plant.
Check even hieronder – waar herken jij je het meeste in?
|
Generatie |
Motto |
Kenmerkend gedrag |
|
Boomer |
“Je plicht doen” |
Lange werkdagen, verantwoordelijkheid eerst |
|
Gen X |
“Doe wat moet” |
Efficiënt, geen gedoe, stille kracht |
|
Millennial |
“Wat telt en past” |
Waarden-gedreven keuzes, zingeving belangrijk |
|
Gen Z |
“Slim en creatief organiseren” |
Tools, grenzen bewaken, rust als strategie |
Misschien ben jij ook generatie-fluid.
Generaties en Productiviteit
|
Thema |
Boomers (1946–1964) |
Gen X (1965–1980) |
Millennials (1981–1996) |
Gen Z (1997–2012) |
|
Definitie van productiviteit |
Hard werken, uren kloppen. |
Resultaat telt, geen show. |
Output combineren met purpose. |
Slim & snel, weinig frictie. |
|
Wereldbeeld |
Werk = plicht & zekerheid. |
Werk = verantwoordelijkheid. |
Werk = expressie & zingeving. |
Werk = levensdomein, niet kern. |
|
Waarden onder productiviteit |
Discipline, loyaliteit, uithouding. |
Efficiëntie, balans, zelfredzaamheid. |
Groei, impact, flexibiliteit. |
Autonomie, mentale rust, inclusiviteit. |
|
Timing & ritme |
9-to-5, vroege vogels, routine. |
Flexibel binnen kaders. |
Hybride, anytime anywhere. |
Cyclisch, energiegebaseerd. |
|
Mentaal welzijn |
Doorgewerkt, genegeerd. |
Herkenning, vaak privé. |
Zoeken naar balans, bespreekbaar. |
Topprioriteit, zonder rust geen output. |
|
Tools & systemen |
Papier, e-mail, vergaderingen. |
Outlook, GTD, Excel. |
Trello, Slack, Pomodoro. |
Notion, AI, async tools. |
|
Wat als ze niet productief zijn? |
Schuldgevoel → harder werken. |
Frustratie → herstructureren. |
Twijfel → coaching of reflectie. |
Reflectie → context/systeem herzien. |
|
Mentale associatie met productiviteit |
Status & werkethiek. |
Vakmanschap & degelijkheid. |
Impact & persoonlijke groei. |
Druk & verwachting, soms giftig. |
|
Technologie: versneller vs verstrooier |
Technologie = ondersteuning/stoorzender. |
Technologie = strategisch hulpmiddel. |
Technologie = versneller én valkuil. |
Technologie = natuurlijk verlengstuk én verleider. |
|
Behoefte aan externe bevestiging |
Erkenning via titels & status. |
Weinig behoefte aan bevestiging. |
Behoefte aan feedback & waardering. |
Validatie via metrics én interne rust. |
|
Relatie tot pauze & herstel |
Rust = tijdverlies. |
Pauze = privé-nuttig. |
Pauze = deel van het systeem. |
Herstel = heilig. |
|
Relatie tot multitasking & focus |
Multitasking als inzet. |
Voorkeur voor deep work, vaak gestoord. |
Leren focussen, snel afgeleid. |
Geboren in afleiding, focus = superkracht. |
|
Taalgebruik rond productiviteit |
Inspanning, op tijd, doorzetten. |
Efficiëntie, structuur, deadline. |
Impact, alignment, purpose. |
Flow, systems, vibe check. |
|
Identiteit en werkversmelting |
Werk = identiteit. |
Werk = verantwoordelijkheid. |
Werk = zelfexpressie. |
Werk = iets dat ruimte moet laten voor wie ik ben. |
|
Autonomie & micromanagement |
Top-down sturing wordt aanvaard. |
Wil ruimte, haat micromanagement. |
Zoekt autonomie met betrokkenheid. |
Verwacht ownership en vrijheid. |
|
Productiviteit & samenwerking |
Hiërarchisch, taakgericht. |
Betrouwbaar in duo’s, onafhankelijk. |
Co-creatie & brainstorm als werkvorm. |
Async-first, liefst zonder meetings. |
|
Omgaan met deadlines & druk |
Pushen zichzelf, nemen het ernstig. |
Bouwen marge in, overpresteren vaak. |
Uitstel tot inspiratie of urgentie. |
Zoeken stressvrije levering via structuur. |
|
Fysieke werkomgeving |
Kantoor = werkplek, thuis = privé. |
Wil rust, haat open kantoren. |
Creatieve en hybride omgevingen. |
Volledige vrijheid qua werkplek. |
|
Leiderschap & productiviteit |
Leider = controle & richting. |
Leider = laat me gerust maar wees er. |
Leider = coach en motivator. |
Leider = facilitator van tools & energie. |
|
Sociale normen & groepsdruk |
Willen gezien worden als hardwerkend. |
Willen erkend worden als degelijk. |
Willen inspirerend overkomen. |
Voelen publieke prestatiedruk, zoeken ontsnapping. |
Misschien ben je een Gen X’er met een innerlijke Gen Z. Of een Millennial in een Boomer-jas.
💬 Laat het me weten
Voel je je thuis bij één generatie, of switch je net als ik per fase/project/energielevel?