?unique=2e294aa)
Mijn laatste week voor onze vakantie.
Een goed gevulde actielijst deze week. De hoeveelheid taken, actie's en output zijn doenbaar en natuurlijk ook doebaar.
Ik heb vorige week Skin in the Game van Nassim Taleb opnieuw ter hand genomen. Reden:Ik wil nog een manier vinden hoe ik ook Skin in the Game kan brengen in de 1 op 1 begeleidingen die ik geef.
📌 Je hebt plannen.
📌 Je hebt energie.
📌 En toch... het stroomt niet.
Alsof je benen vooruit willen, maar je schoenen zijn vastgelijmd.
Soms zit je niet vast door gebrek aan kennis of motivatie. Maar omdat je ongemerkt fragiel bent geworden. Nassim Nicholas Taleb noemt dat: “fragiel is wat veel te verliezen heeft.”
Hier zijn 6 ideeën die je helpen om terug robuust en in beweging te komen:
1. Succes maakt je fragieler
Hoe beter het gaat, hoe meer je wil beschermen. Je stopt met experimenteren — en dat kost je flexibiliteit.
Voorbeeld:
Een succesvolle freelancer weigert kleinere, onzekere projecten aan te nemen uit angst haar goede reputatie te schaden. Daardoor mist ze nieuwe groeikansen.
→ Vraag: Waar bescherm je nu iets dat je misschien beter zou loslaten?
2. Teveel comfort maakt je week
Comfort lijkt aantrekkelijk, maar het is stilstand met een gouden strik errond. Je traint jezelf af om risico te nemen.
Voorbeeld:
Een ondernemer die zijn bedrijf goed heeft ingericht, merkt dat hij al maanden niks nieuws heeft geprobeerd — omdat “alles loopt”. Tot hij zich ineens afvraagt: loopt het echt, of staat het stil?
→ Vraag: Waar ben je té goed georganiseerd geraakt? Té veilig?
3. Zoek ervaringen die je nieuwsgierigheid triggeren
Niet alles moet nut hebben. Soms is ‘waarom voel ik hier iets bij?’ de juiste route. Nieuwsgierigheid is beweging.
Voorbeeld:
Een consultant schrijft zich zonder reden in voor een workshop keramiek. Ze ontdekt dat het haar creatieve denken heractiveert — iets wat ze niet vond in nog een managementboek.
→ Vraag: Wat prikkelt je, zonder direct rendement?
4. Verbetering via via negativa
Groei zit niet altijd in méér doen, maar in minder rommel toelaten. Rust en kracht ontstaan als je het overbodige wegsnijdt.
Voorbeeld:
Een teamleider schrapt dagelijks een uur schermtijd en merkt hoe zijn aandacht, slaap en humeur verbeteren — zonder iets ‘toe te voegen’.
→ Vraag: Wat mag er weg? Wat saboteert je kalmte of slagkracht?
5. Skin in the Game
Geef geen advies dat je zelf niet leeft. Authenticiteit ontstaat wanneer je voelt wat je zegt — en zegt wat je doet.
Voorbeeld:
Een coach raadt zijn klanten aan dagelijks te mediteren, maar doet het zelf nooit. Pas wanneer hij zelf begint, merkt hij hoe anders (en eerlijker) zijn advies klinkt.
→ Vraag: Wat doe jij zelf niet, terwijl je het wel aan anderen voorstelt?
6. Barbell-strategie
Combineer ultra-voorzichtigheid aan de ene kant (cashflow, kernklanten) met kleine, scherpe risico’s aan de andere kant (ideeën, experimenten). Wees tegelijk conservatief en speels.
Voorbeeld:
Een bedrijf houdt zijn vaste klantenkring tevreden met vertrouwde diensten, maar reserveert 10% van de tijd voor radicale ideeën — waarvan er soms eentje blijkt te vliegen.
→ Vraag: Waar speel je alles op veilig? En waar test je niks nieuws?
💡 ‘Unstuck’ komt niet door méér controle, maar door betere vragen.
Wat is de kleinste actie die je vandaag durft nemen, die je robuuster (eindelijk blij met de vertaling van anti-fragiel) maakt?
Ik zet alvast de mijne. Jij ook?
We bewegen samen.
En... ik heb maandelijks ruimte om 2 - 3 slimme ondernemer te begeleiden om die doelen veel makkelijker binnen te halen.
laat je horen.
Ik juich voor je en ook sinds kort voor mezelf.